基層不牢，地動山搖。要不斷夯實基層社會治理這個根基。近年來，新疆維吾爾自治區烏魯木齊市米東區以黨建引領，堅持嚴密上下貫通、執行有力的組織體系，健全大抓基層、大抓黨建的責任體系，優化正向激勵、一線聚才的保障體系，夯實功能多元、共治共享的服務體系，不斷深耕厚植黨在基層的執政根基，讓社區成為居民最放心、最安全的港灣。

　　嚴密上下貫通

　　執行有力的組織體系

　　米東區全面構建“街道黨工委—社區黨組織—網格黨支部—樓棟（巷道）黨小組—雙聯戶”五級組織體系，以下沉黨員為主體，成立了454個社區網格黨組織、1600余個樓棟（巷道）黨小組、12000余個雙聯戶（十戶長），實現黨組織的“末端神經”延伸到群眾家門口。

　　米東區著眼打破壁壘、拆除藩籬，吸納1400多家企事業單位黨組織作為街道“大工委”、社區“大黨委”成員單位，以1232項資源、需求、項目清單為紐帶，以雙向征集需求、雙向提供服務、雙向溝通反饋、雙向考核評價為抓手，實現組織聯建、穩定聯保、黨員聯管、活動聯辦，形成以上帶下、以下促上，條塊結合、協同發力的組織體系。

　　健全大抓基層

　　大抓黨建的責任體系

　　米東區堅持把城市基層黨建納入全區工作大局中去思考、謀劃和推進，研究制定《米東區黨的建設工作要點》《米東區基層組織建設工作要點》《米東區基層黨組織黨建活動經費使用管理辦法》《米東區基層黨（工）委黨務干部隊伍管理辦法》《米東區街道、社區領導干部“傳幫帶”制度》等一系列規范性文件，從人、財、物等方面細化和量化，形成權責一致的責任體系。

　　米東區牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，厘清“街道、社區、網格”落實全面從嚴治黨責任清單，制定目標考核、聯系指導、述職評議制度，將黨組織書記抓基層黨建述職評議工作延伸到75個社區黨組織，建立領導干部常態化、全覆蓋包聯社區聯系點281個，推動抓黨建由“軟任務”向“硬指標”轉變。

　　優化正向激勵

　　一線聚才的保障體系

　　米東區堅持干部到一線、一線出干部，提拔重用優秀社區干部85名，從優秀社區工作人員招錄公務員12名，公開選拔170名社區非在編人員納入事業編制管理，機關與社區雙向交流干部121名，儲備社區后備干部360名。

　　米東區堅持政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、生活上關心，建立社區工作者職業體系，打通晉升職級（等級）、評定職稱通道，完成1065名社區工作人員職業化轉聘工作，增設社區聘用人員工齡補貼及伙食補助，建立社區工作人員榮譽退休制度，對在社區連續工作滿15年及以上的退休人員，舉行退休儀式、頒發榮譽證書、退休證和紀念品，對7對連續在社區工作6年以上的夫妻調整至區直或街道工作，形成了在基層一線集聚人才、干事創業的良好導向。

　　夯實功能多元

　　共治共享的服務體系

　　米東區堅持辦公面積最小化、活動場所最大化、服務設施最優化，充分整合社區黨建資源和網格轄區服務資源，打造文化書香型、暖心服務型、養老變享老型等黨建示范社區14個，投入2.06億元推進陣地改造升級，完成71個“千平米”社區建設，配套老年人日間照料中心、青少年兒童活動中心（六點半課堂）、群眾文化活動中心等設施201個。

　　米東區堅持用好基層各個領域基層黨組織，用好各類社會資源，成立臨時黨組織87個，組建電工維修、醫療救護、紅旗車隊等志愿者服務隊230余支，讓黨旗始終飄揚在為民服務一線，真正把社區建設成為黨領導城市治理的堅強陣地和服務黨員群眾的溫馨家園。

　　稿件素材由烏魯木齊市米東區委組織部提供